Основные положения нового Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"
С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Большинство положений закона вступило в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование постепенно отменяется. Рассмотрим, какие основные новшества коснутся работодателей. Их вводят в 3 этапа.
С 1 января 2024 годаУточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитыватьсяисключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России".
Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.
Установили срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на рекомендацию Минтруда России о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 сентября 2024 годаОбновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала.
Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все.
Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда.
С 1 января 2025 годаВведут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.
Основным способом обращения в службу занятости станет электронный — через платформу "Работа в России" или Госуслуги.
Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.
Последние новости
Тайны древнего города: археологи раскрывают новые факты
Исследования в этом районе продолжают удивлять ученых
Налоговые обязательства самозанятых граждан: что нужно знать
Обзор особенностей налогообложения для самозанятых в России.
МВД России представило QR-коды для борьбы с экстремизмом
Новые меры по предотвращению экстремистской деятельности в стране.
Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку