О проблемах, связанных с защитой трудовых прав – через социальные сети

Поясняем вопросы, касающиеся понуждения к отпускам без сохранения заработной платы, неформления трудовых отношений, выплаты зарплаты ниже уровня МРОТ и другие.

Напоминаем о том, что любое понуждение (к увольнению по собственному желанию, к оформлению отпусков без сохранения зарплаты) противоречит трудовому законодательству. Согласно ст. 128 ТК РФ, «административный» отпуск предоставляется исключительно по письменному заявлению работника и при наличии уважительных причин. Причин личного, семейного характера, а никак не производственных. Если работодатель ссылается на отсутствие заказов, клиентов, объёмов, материалов, в связи с чем работа приостанавливается, речь идёт о простое по его вине (ст. 157 ТК РФ), при котором сотрудники должны получать не менее двух третей заработка, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Больше всего проблем возникает при не оформлении трудовых отношений. Ситуации бывают типичные: работа   неофициально, обещание такой-то суммы, в результате ничего не заплатили, на звонки не отвечают, встреч избегают…

К сожалению, очень немногие понимают, что доказать задолженность по зарплате в случае нелегальной занятости очень непросто. Делается это в судебном порядке – сначала необходимо установить факт наличия трудовых отношений с данным работодателем, далее взыскивается долг. Многие этого не знают. Мало кто решается составить исковое заявление в суд. Чтобы до неё ситуацию не доводить, конечно, лучше заранее просчитать все возможные риски нелегальной занятости.

Реальность показывает, что не для всех они очевидны, разве что кроме трудового стажа, поэтому будет нелишним напомнить, что при неофициальном трудоустройстве не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные, «декретные». Кроме того, работник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на рабочем месте. В практике нередки факты, когда прежде чем провести расследование тяжёлого либо смертельного несчастного случая на производстве, инспекторы Гострудинспекции вынуждены доказывать факт наличия трудовых отношений между пострадавшим и работодателем.

Бывают случаи, когда работник считал, что устроен официально, а на самом деле никакого оформления не было либо с ним заключили договор ГПХ.

Поэтому надо быть очень внимательным при приёме на работу, знать, что работнику обязаны дать второй экземпляр договора, где чёрным по белому должно быть написано, что он трудовой, а не договор подряда, возмездного оказания услуг либо просто ГПХ. Работникам не надо терпеть до последнего, если не выплачивается заработная плата, с уважением относиться к своему труду, не ждать, когда работодатель соизволит рассчитаться с полугодовым (если не больше) долгом, не бояться защищать свои права.

Напомним, что по всем возникающим вопросам, связанным с применением трудового законодательства, как работники, так и работодатели могут проконсультироваться, позвонив на «горячую линию» Гострудинспекции: (347) 277-87-02.