Легализация трудовых отношений — основа защиты прав работника

Начиная с 2015 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ведет активную работу по легализации трудовых отношений.

На территории Белорецкого района контроль за неформальной занятостью осуществляется в рамках деятельности Межведомственной координационной комиссии. Рабочая группа, в состав которой входят представители межрайонной инспекции федеральной налоговой службы, Белорецкой межрайонной  прокуратуры, Администрации Белорецкого района и центра занятости населения,  организовывает рейды для выявления фактов неформальной занятости. Благодаря совместной работе удалось выявить значительное количество работников, с которыми трудовые отношения не были оформлены должным образом. В  2021 году таких работников было выявлено – 437 человек, в 2022 -  429 фактов нелегальной занятости. За 1 квартал 2023 года – 151 человек, за 1 полугодие 2023 года – 302 человека.

В этой связи хочется напомнить, что факты нелегальной занятости имеют негативные последствия, как для работника, так и для работодателя.

Работник, не заключивший трудовой договор, лишается возможности получать достойную пенсию, помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковские кредиты, возврат по подоходному налогу при приобретении жилья, платного образования и медицинских услуг. Работник, получивший на производстве травму или профессиональное заболевание, исключен из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Еще в более ущемленном положении находятся беременные женщины, не заключившие трудовой договор, лишая себя пособия по беременности и родам, и по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Закон предусматривает наложение административного штрафа на работника, «осуществившего фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем», в размере от трех до пяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 68 КОАП РФ «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

Работодатель, не оформивший трудовой договор с работником, или использующий «серые» схемы начисления заработной платы, несет административную ответственность в соответствии с п. 4 статьи 5.7 КОАП РФ, в соответствии с которой «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем»,   влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Чтобы улучшить ситуацию с неформальной занятостью в нашем муниципальном районе, необходимо, чтобы инициатива исходила от предпринимательского сообщества, где неформальная занятость рассматривалась бы как недобросовестная конкуренция между отдельными предпринимателями. Необходимо, чтобы и сами работники были заинтересованы в оформлении трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, а обо всех фактах нелегальной трудовой деятельности своевременно информировали контролирующие органы (инспекцию федеральной налоговой службы, прокуратуру), а также Межведомственную координационную комиссию по вопросам погашения задолженности по заработной плате, легализации трудовых отношений и увеличения доходного потенциала бюджета муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан.

Контактные телефоны членов комиссии: 3-25-49, 4-58-78.

  Отдел экономического развития Администрации муниципального района Белорецкий район