Реорганизация и трудовые отношения: что нужно знать

Реорганизация субъекта хозяйствования сама по себе не может стать причиной увольнения коллектива, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, что прописано в ст. 75 Трудового кодекса. В случае отказа сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Чтобы работник мог реализовать это право, работодателю необходимо заблаговременно предупредить о реорганизации. Однако сроки уведомления в таких случаях законом не предусмотрены. Если вместе со сменой собственника меняются также условия трудового договора, то здесь необходимо соблюсти установленный ст. 74 ТК РФ двухмесячный срок уведомления работников.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются, что означает, что сохраняются все гарантии, например, накопленные дни отпуска. Если другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносятся лишь изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя. Изменения в договор вносятся путём заключения дополнительного соглашения.

Реорганизация часто предполагает сокращение штата. При этом возникает вопрос: кто должен этим заниматься – старый собственник или уже новый? В соответствии со ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Гарантии и компенсации при этом стандартные: о предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан уведомить сотрудников (каждого персонально и под роспись) не менее чем за два месяца, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В том случае, если уволенный по сокращению работник не трудоустраивается в течение месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.