Антикоррупционное законодательство в трудовых отношениях

Антикоррупционное законодательство

в трудовых отношениях

Согласно Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ     "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ и закона Республики Башкортостан от 18 марта 2005 года № 162-з  «О местном самоуправлении в Республике Башкортостан» к государственным и муниципальным служащим предъявлены повышенные требования в сфере трудовых отношений.

К государственным и муниципальным служащим применяются специальные правила трудоустройства и установлены дополнительные ограничения, связанные с их трудовой деятельностью, а именно они не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, установлены и иные ограничения предусмотренные действующим антикоррупционным законодательством. (ч. 3 ст. 12.1 ФЗ «О противодействии коррупции»).

Статья 64.1 Трудового кодекса РФ гласит: государственный или муниципальный служащий, который замещал должность, включенную в соответствующий перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение 2 лет обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю о последнем месте службы.

Более того, право на замещение должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего реализуется только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

За работодателем также закреплена обязанность, а именно, в течение 2 лет работодатель обязан уведомить бывшего работодателя (представителя нанимателя) государственного или муниципального служащего в 10-дневный срок о заключении с последним трудового договора.

Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.

Более того, за законодателем за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего, а также бывшего служащего предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.

Администрация муниципального района,

  отдел по кадровой работе и

муниципальной службе,

  Шаганц Л.М.