Возмещение затрат на обучение при увольнении

Предприятие обратилось   в суд с иском   к   К. о взыскании суммы расходов в связи с ученичеством в размере 93345,63 руб., ссылаясь на то, что 19.11.2021 между истцом и К. заключен ученический договор на профессиональное обучение  по профессии слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев. 22.03.2022г.  между истцом и К. заключено соглашение о переводе в цех  учеником слесаря  механосборочных работ. Условиями договора предусмотрено, что ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет. Ответчик в нарушение   договора  не завершил обучение и уволился из объединения  по собственному желанию, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Сумма затрат на обучение ответчика составила 95034 руб., при увольнении  в счет возмещения произведенных затрат на обучение  с ответчика была удержана сумма 1688,37 руб.,  следовательно,  ответчик перед истцом имеет задолженность 93345,63 руб. 

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно. Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика К. Ответчику о возврате суммы, затраченной на обучение, было известно, что подтверждается подписью в ученическом договоре. При таком положении суд посчитал иск обоснованным и подлежащим удовлетворению Решением суда в исковые требования удовлетворены в полном объеме.