Обучился за чужой счет? Оплати или отработай!

Обучился за чужой счет? Оплати или отработай!

Судом удовлетворен иск ООО «Ойл-Сервис» о взыскании расходов на обучение.

Белокатайским межрайонным судом РБ рассмотрено гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к Х.И.Г. о взыскании расходов на обучение.

Согласно требованиями ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно требованиям ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ООО «Ойл-Сервис» и Х.И.Г. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу, на должность водителя автомобиля.

В период, когда Х.И.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя.

Трудовые отношения между Х.И.Г. и ООО «Ойл-Сервис» прекращены, трудовой договор расторгнут.

Согласно п.11.1 Трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету остаточная стоимость расходов на обучение составляют 3645 руб.

Поскольку ответчиком не выполнены условия трудового договора, суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований и взыскал с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 3645 руб., расходы по оплате государственной пошлины 400 руб.