Минтруд Башкирии озвучил итоги опроса работодателей о качестве трудовых ресурсов

Минтруд Башкирии озвучил итоги опроса работодателей для оценки уровня удовлетворенности качеством и  доступностью трудовых ресурсов за  9 месяцев этого года. В  анкетировании, проводимом на  Интерактивном портале службы занятости населения РБ, участвовали более 900 предприятий и  организаций республики.

«Опрос проводится для того, чтобы выявить болевые точки подбора кадров,  — пояснила министр семьи, труда и  социальной защиты населения Башкирии Ленара Иванова. —  Экономический рост в  регионе напрямую зависит от  трудового потенциала и  эффективности его использования. Работодатели могут принять участие в  онлайн-опросе до  конца 2022 года. Это позволит расширить формы и  методы взаимодействия служб занятости с  компаниями республики».

Исследование проводится с  участием предприятий, представляющих такие сферы экономики, как АПК, производство, строительство, транспорт и  связь. Работодатели отвечают на  группы вопросов, охватывающие общие вопросы, критерии удовлетворенности предпринимателей доступностью в  Башкирии трудовых ресурсов необходимой квалификации, а  также дополнительные вопросы для углубленного анализа.

«Полноту предоставленной информации о  трудовых ресурсах нашей республики положительно оценили более 65% опрошенных. Респонденты также оценивали профессионализм нанятых за  последние 12 месяцев работников, наличие достаточного количества кадров необходимой квалификации; количество затраченного на  поиск кадров времени»,  — уточнили в  пресс-службе минтруда.

По  итогам опроса за  январь–сентябрь 2022 года, в  качестве ресурса для поиска сотрудников четверть опрошенных рассматривает службу занятости. Примерно столько  же обращаются к  коллегам, знакомым. Через специализированные интернет-порталы ищут новых работников 17% представителей бизнеса, по  объявлениям в  СМИ  — 11,5%, привлекают выпускников вузов на  практику, стажировку  — 9,4%, сами направляют студентов на  целевое обучение за  счёт предприятия  — 2,3% работодателей.

Главными проблемами при подборе кадров бизнес считает недостаток сотрудников необходимой квалификации по  ряду профессий. Среди них  — токарь, водитель, тракторист, животновод, медицинская сестра, слесарь-ремонтник, электромонтер, электрогазосварщик, оператор машинного доения и  т.  д.

«Для улучшения доступности квалифицированных трудовых ресурсов на  территории Башкирии участники онлайн-опроса предложили проводить на  постоянной основе актуальный мониторинг в  сфере образования. По  их  мнению также важно увеличить профильную практику во  время обучения той или иной специальности; совершенствовать коммуникацию между работодателями, службами занятости населения и  образовательными организациями. Кроме того, представители бизнеса делают ставку на  введение распределения выпускников после учебы; программы субсидирования не  для работодателей, а  для самих трудоустраивающихся работников  — представителей рабочих профессий»,  — добавили в  региональном минтруде.

Пройти опрос «Удовлетворенность предпринимателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации» можно здесь . Опрос открытый и  не  требует обязательной регистрации.